Date : dès que possible (à partir de juillet 2021)
Lieu de travail : Nancy
Durée hebdo : Temps plein
Sous la responsabilité hiérarchique de :
ü Responsable nationale France
ü Directrice et Sous Directeur
Présentation de l’association :
Grandir Dignement est une association française créée en 2010 qui intervient auprès des enfants et des jeunes majeurs confrontés à la justice. Elle œuvre simultanément en France, à Madagascar et au Niger. Dans ces trois pays d’intervention, à travers des contextes très différents, Grandir Dignement cherche à garantir le respect de la dignité humaine en milieu carcéral et plus généralement durant tout le processus judiciaire. Sa stratégie poursuit trois objectifs complémentaires :
– (1) protéger les enfants privés de liberté et les accompagner dans leur réinsertion ;
– (2) promouvoir les alternatives à la détention et les dispositifs d’insertion
– (3) appuyer les institutions et mener un plaidoyer en faveur d’une amélioration de l’accompagnement et de la perception des jeunes confrontés à la justice.
Grandir Dignement considère que chaque enfant, quel que soit son passé, doit être traité dans le respect de sa dignité humaine et doit pouvoir devenir acteur de sa vie et de la société. Adhérente au réseau Don Bosco Action Sociale, Grandir Dignement s’inspire de la pédagogie salésienne de Jean Bosco. Enfin, l’association accomplit toutes ses actions dans la sobriété et la simplicité.
Contexte spécifique :
A Nancy, Grandir Dignement développe un programme visant à remobiliser et à accompagner les jeunes confrontés à la justice et/ou en extrême vulnérabilité. Concrètement, les objectifs de l’action sont de :
ü Favoriser une dynamique de remobilisation des jeunes par la création d’un espace d’accueil ouvert et inconditionnel ;
ü Encourager l’insertion et l’engagement via le Service Civique Adapté : un dispositif alliant immersions au sein des structures de l’ESS, stages en entreprise, développement humain et accompagnement individuel.
ü Articuler nos actions en complémentarité avec les acteurs et les structures de la PJJ de nancy.
ü Sensibiliser au « Développement Durable » grâce à un jardin en permaculture.
La spécificité du programme est la présence d’ « accompagnateurs volontaires », souhaitant s’engager et découvrir les métiers de la solidarité, aux côtés des jeunes en insertion. Cet accompagnement « entre pairs », professionnel et humain, repose sur le développement de liens de confiance et d’échanges réciproques.
La personne interviendra sur les activités suivantes :
VOLET 1 : En lien avec l’équipe de volontaires : accompagner et soutenir les jeunes vers leur insertion sociale et professionnelle
è Au sein de l’espace d’accueil, organiser les permanences, favoriser la mise en place d’un cadre bienveillant et sécurisant, maintenir la relation avec les nouveaux et anciens jeunes ;
è Participer à l’identification de structures de l’ESS et d’entreprises, garantir le cadre des immersions/stages, accompagner physiquement les jeunes et leurs accompagnateurs sur site ;
è Effectuer le lien avec les partenaires étatiques (PJJ, ASE, missions locales…) et non-étatiques (organiser des événements favorisant la rencontre, effectuer des bilans réguliers…) ;
è Veiller à la pertinence des ateliers collectifs proposés par les volontaires et à leur mise en œuvre (atelier culture & citoyenneté, atelier sport, atelier formation & emploi) ;
è Être le référent de l’accompagnement des jeunes dans toutes leurs démarches administratives, santé, recherche de logement, judiciaires etc.… ;
è Effectuer les divers bilans mensuels avec les jeunes et/ou les partenaires ;
è Soutenir l’encadrant technique en ce qui concerne l’accueil et l’accompagnement des jeunes au sein du jardin d’insertion.
VOLET 2 : Accompagner les accompagnateurs volontaires dans leurs missions et favoriser la justesse de leur positionnement éducatif
è Participer à l’animation des divers temps de réunions : réunion hebdomadaire, préparation des plannings, réunion inter-antenne etc… ;
è Favoriser une démarche participative afin de permettre aux accompagnateurs volontaires d’être pleinement inclus dans les missions de Grandir Dignement ;
è Participer, avec la Responsable nationale au suivi des accompagnateurs volontaires afin de leur permettre de vivre une expérience positive et enrichissante ;
è Participer à l’organisation des temps de formation et d’analyse de la pratique mis en place pour les accompagnateurs volontaires ;
è Se former et sensibiliser l’ensemble de l’équipe à la pédagogie salésienne de Don Bosco. Ce en respect du projet associatif de Grandir Dignement.
VOLET 3 : Participer à la vie associative de Grandir Dignement
è Prendre connaissance et mettre en application le projet associatif de Grandir Dignement ;
è S’ancrer dans la pédagogie salésienne de Don Bosco basée sur la confiance, la responsabilisation et la valorisation des jeunes ;
è Participer aux divers événements de Grandir Dignement ;
è Garantir la tenue des divers documents de suivi éducatif et/ou financier et/ou administratif propre à l’association ;
è Prendre part aux actions de plaidoyers menés par Grandir Dignement.
Compétences/expériences requises
è Diplôme de travail social (DDES- DEME- ASP) ;
è Déplacements courants : permis B requis ;
è Expérience de travail en prévention spécialisée et/ou en milieu ouvert appréciée ;
è Expérience de travail avec des jeunes (13/25 ans) en rupture appréciée ;
è Expérience en milieu associatif appréciée ;
è Expérience d’encadrement et/ou de coordination d’activités et d’équipe appréciée.
Qualités/motivations requises
è Adhésion aux valeurs de l’association et à la pédagogie de Don Bosco ;
è Grand sens de l’engagement, dynamisme et énergie ;
è Adaptabilité, prise de décision, être force de proposition ;
è Envie de s’engager dans un projet alliant « jeunes en projet d’insertion » et « accompagnateurs volontaires »
è Envie de s’investir dans un projet novateur et en cours de consolidation.
Conditions
Ancrée dans la simplicité volontaire, la politique salariale de Grandir Dignement propose un salaire médian auquel s’ajoute des compléments eu égard à la composition familiale et à la nature de l’investissement demandé (prime de disponibilité et/ou responsabilité).
Rémunération BRUTE mensuelle de base : 1.800 €
Diverses primes additionnelles selon situation familiale et responsabilités
Tickets Restaurant pris en charge à 50% pour un total de 220€
Poste en CDD 12 mois reconductible
Pour candidater Envoi LM+ CM à helene@grandirdignement.org et cecile.berthod@grandirdignement.org
Avant le 7 juillet 2021
