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Grandir Dignement initie une présence à Metz (Quartier de la Patrotte) à compter de juin 2020.

A l’instar de Nancy, le programme vise à remobiliser et à accompagner les jeunes confrontés à la justice et/ou en extrême vulnérabilité. Concrètement, l’objectif de l’action est :

Encourager l’insertion et l’engagement via le Service Civique Adapté : un dispositif alliant immersions au sein des structures de l’ESS, stages en entreprise, développement humain et accompagnement individuel.

La spécificité du programme est la présence d’ « accompagnateurs volontaires », souhaitant s’engager et découvrir les métiers de la solidarité, aux côtés des jeunes en insertion. Cet accompagnement « entre pairs », professionnel et humain, repose sur le développement de liens de confiance et d’échanges réciproques.

La personne interviendra sur les activités suivantes :

VOLET 1 : En lien avec l’équipe de volontaires : accompagner et soutenir les jeunes vers leur insertion sociale et professionnelle

  • Participer à l’identification de structures de l’ESS et d’entreprises, garantir le cadre des immersions/stages, accompagner physiquement les jeunes et leurs accompagnateurs sur site, effectuer les divers bilans mensuels avec les jeunes et/ou les partenaires ;
  • Assurer l’accueil des jeunes, favoriser la mise en place d’un cadre bienveillant et sécurisant, maintenir la relation avec les nouveaux et anciens jeunes ;
  • Effectuer le lien avec les partenaires étatiques (PJJ, ASE, missions locales…) et non-étatiques (organiser des événementiels favorisant la rencontre, effectuer des bilans réguliers…) ;
  • Veiller à la pertinence des ateliers collectifs proposés par les volontaires et à leur mise en œuvre (atelier culture et citoyenneté, atelier sport, atelier formation et emploi) ;
  • Être le référent de l’accompagnement des jeunes dans toutes leurs démarches administratives, santé, recherche de logement, judiciaires etc.…

VOLET 2 : Accompagner les accompagnateurs volontaires dans leurs missions et favoriser la justesse de leur positionnement éducatif

  • Participer à l’animation des divers temps de réunions : réunion hebdomadaire, préparation des plannings, réunion inter-antenne etc… ;
  • Favoriser une démarche participative afin de permettre aux accompagnateurs volontaires d’être pleinement inclus dans les missions de Grandir Dignement ;
  • Accompagner la responsable nationale pour le suivi des volontaires afin de leur permettre de vivre une expérience positive et enrichissante ;
  • Participer à l’organisation des temps de formation et d’analyse de la pratique mis en place pour les accompagnateurs volontaires ;
  • Se former et sensibiliser l’ensemble de l’équipe à la pédagogie salésienne de Don Bosco. Ce en respect du projet associatif de Grandir Dignement.

VOLET 3 : Participer à la vie associative de Grandir Dignement

  • Prendre connaissance et mettre en application le projet associatif de Grandir Dignement ;
  • S’ancrer dans la pédagogie salésienne de Don Bosco basée sur la confiance, la responsabilisation et la valorisation des jeunes ;
  • Participer aux divers événements de Grandir Dignement ;
  • Garantir la tenue des divers documents de suivi éducatif et/ou administratif ;
  • Prendre part aux actions de plaidoyers menés par Grandir Dignement.

Compétences/expériences requises

  • Diplôme de travail social (DDES- DEME- ASP) ;
  • Déplacements courants : permis B requis ;
  • Expérience de travail en prévention spécialisée et/ou en milieu ouvert appréciée ;
  • Expérience de travail avec des jeunes (13/25 ans) en rupture appréciée ;
  • Expérience en milieu associatif appréciée ;
  • Expérience d’encadrement et/ou de coordination d’activités et d’équipe appréciée

Qualités/motivations requises

  • Adhésion aux valeurs de l’association et à la pédagogie de Don Bosco ;
  • Grand sens de l’engagement, dynamisme et énergie ;
  • Adaptabilité, prise de décision, être force de proposition ;
  • Envie de s’engager dans un projet alliant « jeunes en projet d’insertion » et « accompagnateurs volontaires » ;
  • Envie de s’investir dans un projet novateur et en cours de consolidation

Conditions

Ancré dans la simplicité volontaire, la politique salariale de Grandir Dignement propose un salaire médian auquel s’ajoute des compléments eu égard à la composition familiale et à la nature de l’investissement demandé (prime de disponibilité et/ou responsabilité).

Rémunération globale NETTE mensuelle dont 111 euros en tickets repas : 1.376,92 € + 111 € = 1.487,92 € (indemnité comprise) Également, + 80€/enfant à charge

Pour candidater : Envoi LM+ CM à engagement@grandirdignement.org et djamila@grandirdignement.org Merci de préciser l’intitulé de l’offre en intitulé du mail

Contexte:

A Nancy, Grandir Dignement développe un programme visant à remobiliser et à accompagner les jeunes confrontés à la justice et/ou en extrême vulnérabilité.

Concrètement, les objectifs de l’action sont de :

  • Favoriser une dynamique de remobilisation des jeunes par la création d’un espace d’accueil ouvert et inconditionnel ;
  • Encourager l’insertion et l’engagement via le Service Civique Adapté : un dispositif alliant immersions au sein des structures de l’ESS, stages en entreprise, développement humain et accompagnement individuel.
  • Sensibiliser au « Développement Durable » grâce à un jardin en permaculture.

La spécificité du programme est la présence d’ « accompagnateurs volontaires », souhaitant s’engager et découvrir les métiers de la solidarité, aux côtés des jeunes en insertion. Cet accompagnement « entre pairs », professionnel et humain, repose sur le développement de liens de confiance et d’échanges réciproques.

La personne interviendra sur les activités suivantes :

VOLET 1 : En lien avec l’équipe de volontaires : accompagner et soutenir les jeunes vers leur insertion sociale et professionnelle

  • Au sein de l’espace d’accueil, organiser les permanences, favoriser la mise en place d’un cadre bienveillant et sécurisant, maintenir la relation avec les nouveaux et anciens jeunes ;
  • Participer à l’identification de structures de l’ESS et d’entreprises, garantir le cadre des immersions/stages, accompagner physiquement les jeunes et leurs accompagnateurs sur site, effectuer les divers bilans mensuels avec les jeunes et/ou les partenaires ;
  • Effectuer le lien avec les partenaires étatiques (PJJ, ASE, missions locales…) et non-étatiques (organiser des événements favorisant la rencontre, effectuer des bilans réguliers…) ;
  • Veiller à la pertinence des ateliers collectifs proposés par les volontaires et à leur mise en œuvre (atelier culture & citoyenneté, atelier sport, atelier formation & emploi) ;
  • Être le référent de l’accompagnement des jeunes dans toutes leurs démarches administratives, santé, recherche de logement, judiciaires etc.… ;
  • Soutenir l’encadrant technique en ce qui concerne l’accueil et l’accompagnement des jeunes au sein du jardin d’insertion.

VOLET 2 : Accompagner les accompagnateurs volontaires dans leurs missions et favoriser la justesse de leur positionnement éducatif

  • Participer à l’animation des divers temps de réunions : réunion hebdomadaire, préparation des plannings, réunion inter-antenne etc… ;
  • Favoriser une démarche participative afin de permettre aux accompagnateurs volontaires d’être pleinement inclus dans les missions de Grandir Dignement ;
  • Participer, avec la Responsable nationale au suivi des accompagnateurs volontaires afin de leur permettre de vivre une expérience positive et enrichissante ;
  • Participer à l’organisation des temps de formation et d’analyse de la pratique mis en place pour les accompagnateurs volontaires ;
  • Se former et sensibiliser l’ensemble de l’équipe à la pédagogie salésienne de Don Bosco. Ce en respect du projet associatif de Grandir Dignement.


VOLET 3 : Participer à la vie associative de Grandir Dignement

  • Prendre connaissance et mettre en application le projet associatif de Grandir Dignement ;
  • S’ancrer dans la pédagogie salésienne de Don Bosco basée sur la confiance, la responsabilisation et la valorisation des jeunes ;
  • Participer aux divers événements de Grandir Dignement ;
  • Garantir la tenue des divers documents de suivi éducatif et/ou financier et/ou administratif propre à l’association ;
  • Prendre part aux actions de plaidoyers menés par Grandir Dignement.

Compétences/expériences requises

  • Diplôme de travail social (DDES- DEME- ASP) ;
  • Déplacements courants : permis B requis ;
  • Expérience de travail en prévention spécialisée et/ou en milieu ouvert appréciée ;
  • Expérience de travail avec des jeunes (13/25 ans) en rupture appréciée ;
  • Expérience en milieu associatif appréciée ;
  • Expérience d’encadrement et/ou de coordination d’activités et d’équipe appréciée.

Qualités/motivations requises

  • Adhésion aux valeurs de l’association et à la pédagogie de Don Bosco ;
  • Grand sens de l’engagement, dynamisme et énergie ;
  • Adaptabilité, prise de décision, être force de proposition ;
  • Envie de s’engager dans un projet alliant « jeunes en projet d’insertion » et « accompagnateurs volontaires » ;
  • Envie de s’investir dans un projet novateur et en cours de consolidation.

Conditions

Ancrée dans la simplicité volontaire, la politique salariale de Grandir Dignement propose un salaire médian auquel s’ajoute des compléments eu égard à la composition familiale et à la nature de l’investissement demandé .

Rémunération globale NETTE mensuelle avec tickets repas : 1.376,92 € + 111 € = 1.487,92 € . Également, + 80€/enfant/mois à charge

Poste en CDD 12 mois reconductible

Pour candidater : Envoi LM+ CM en PDF à

engagement@grandirdignement.org

et

djamila@grandirdignement.org

Merci de préciser l’intitulé de l’offre.

Depuis 2016, Grandir Dignement intervient en République du Niger sur les localités de Niamey, Maradi et Zinder. Outre les interventions en milieu carcéral et la promotion des alternatives à la détention préventive, l’association met en place un nouveau programme pour une durée de 18 mois. Celui-ci :

  •  Renforce le cadre institutionnel de suivi des mineurs en milieu carcéral à travers la coordination de la plateforme nationale des acteurs intervenant en milieu carcéral, une étude nationale sur la situation des enfants incarcérés, la formation des acteurs de la chaine pénale et l’organisation de journées de sensibilisation.
  •  Elargit le spectre d’actions de l’association à travers la mise en place de 5 antennes régionales permettant un accompagnement juridique et psychosocial sur l’ensemble des maisons d’arrêt des régions concernées (Niamey, Maradi, Zinder, Tahoua et Dosso). Certaines maisons d’arrêt identifiées pourront bénéficier d’un appui supplémentaire afin de mener des activités éducatives et de formations professionnelles.

Mission générale du poste

Garantir la mise en place et la pérennisation du programme

« Protection et réinsertion des mineurs en détention »

Responsabilités du poste

RESPONSABILITE N°1 :

Superviser la mise en œuvre des activités du programme

Activité 1.1 : Recruter et opérationnaliser des équipes de terrain composant les antennes régionales ;

Activité 1.2 : Veiller au respect des engagements contractuels définis avec les PTF (cadre logique, chronogramme…) ;

Activité 1.2 : Effectuer le suivi budgétaire et le suivi des indicateurs de résultat relatif aux projets ;

Activité 1.3 : Evaluer les besoins et les dysfonctionnements des activités mis en place et définir avec la responsable nationale une réorientation pertinente et efficiente ;

Activité 1.4 : Garantir le respect des valeurs de Grandir Dignement notamment en ce qui concerne la pédagogie mis en œuvre ;

Activité 1.5 : Veiller à la réalisation des divers reporting à l’attention des PTF ;

Activité 1.6 : Etablir et maintenir une relation constructive et positive avec les autorités publiques de la République du Niger.

RESPONSABILITE N°2 :

Accompagner les équipes régionales et du chargé de projets

Activité 2.1: Encadrer les responsables d’antenne régionales ;

Activité 2.2 : Encadrer le chargé de projets basé au sein de la coordination nationale ;

Activité 2.3: Evaluer les besoins et les difficultés des équipes ;

Activité 2.4: Développer des formations appropriées et cohérentes afin d’améliorer l’efficience et les conditions de travail de l’ensemble des équipes des antennes régionales ;

Activité 2.5: Définir avec les équipes les meilleurs outils de suivi/évaluation et généraliser leurs utilisations 

Activité 2.6 : En étroite collaboration avec la responsable nationale, recourir si nécessiter à des sanctions justes et respectueuses du droit du travail nigérien.

RESPONSABILITE N°3 :

Superviser la gestion des tâches administratives et comptables

Activité 3.1 Assurer en lien avec le responsable administratif et la responsable nationale la validation de la gestion financière (Comptabilité, budget, gestion de caisses) ;

Activité 3.2 : Organiser en lien avec le responsable administratif et la responsable nationale, la gestion des ressources humaines (salaires, administratifs, condition de travail, etc.) ;

Activité 3.3 : Participer à l’élaboration du budget prévisionnel avec les responsables d’équipe.

RESPONSABILITE N°4 :

Superviser la gestion logistique du programme au sein des antennes régionales

Activité 4.1: Assurer en lien avec le responsable logistique et la responsable nationale, le respect du manuel de procédures administratives et financières ;

Activité 4.2 : Assurer en lien avec les responsables d’antennes, l’approvisionnement des établissements pénitentiaires d’intervention (denrées alimentaires, matériel de formations…).

RESPONSABILITE N°5 :

Assurer les relations avec la coordination nationale de Grandir Dignement Niger

Activité 5.1 : Réaliser les divers outils & entretiens permettant un reporting opérationnel auprès de la Responsable Nationale ;

Activité 5.2 : Réaliser les outils de pilotage financier et rendre compte de la gestion administratives/financières auprès de la Responsable Nationale.

Compétences techniques et expériences

  • Bonne maitrise de l’accompagnement socio-éducatif et des méthodes pédagogiques ;
  • Expériences préalables dans le secteur de la protection des Droits de l’enfant ;
  • Excellente maitrise de la gestion financière ;
  • Expérience dans la gestion de projet et dans le management d’équipe obligatoire ;
  • Bonne connaissance de la thématique « enfants en conflit avec la loi » ;
  • Une parfaite maitrise du français est requise (écrit/parlé) ;
  • La connaissance d’une ou plusieurs des langues nigériennes serait un plus ;
  • Une expérience antérieure dans un pays de la bande sahélienne serait un plus ;
  • Bonne maitrise des outils du pack Microsoft Office ;
  • Expérience de travail dans un contexte culturel différent ;
  • Forte motivation pour contribuer à améliorer les conditions des enfants en conflit avec la loi au Niger ;
  • Connaissance et pleine adhésion au projet associatif de Grandir Dignement (disponible sur internet).

Compétences transverses

  • Adaptabilité
  • Tolérance à la pression
  • Bonne organisation
  •  

Qualifications

– Diplômes de management ou en coordination de projet de solidarité internationale ou expérience équivalente

 – Au minimum, 3 ans d’expérience à l’étranger dans un projet similaire

Conditions

Volontariat de solidarité international/18 mois (VSI) : indemnité de base de 570€/mois + indemnité complémentaire « poste à responsabilité » de 50€/mois + pack couverture CFE-Mutuelle-RC-rapatriement-retraite + formation au départ + Prise en charge 1 AR (en début et fin de mission) + Aide à l’installation (150€) + aide éventuelle selon situation familiale.

Contact

Envoyer votre CV et une lettre de motivation (PDF), en précisant en objet

«Poste Resp. programme NIGER » à  engagement@grandirdignement.org

AVANT LE 10 JUIN 2020

Depuis 2016, Grandir Dignement intervient en République du Niger sur les localités de Niamey, Maradi et Zinder. Outre les interventions en milieu carcéral et la promotion des alternatives à la détention préventive, l’association met en place un nouveau programme pour une durée de 18 mois.

Celui-ci :

  •  Renforce le cadre institutionnel de suivi des mineurs en milieu carcéral à travers la coordination de la plateforme nationale des acteurs intervenant en milieu carcéral, une étude nationale sur la situation des mineurs incarcérés, la formation des acteurs de la chaine pénale et l’organisation de journées de sensibilisation.
  •  Elargit le spectre d’actions de l’association à travers la mise en place de 5 antennes régionales permettant un suivi juridique et psychosocial sur l’ensemble des maisons d’arrêt des régions concernées (Niamey, Maradi, Zinder, Tahoua et Dosso). Certaines maisons d’arrêt identifiées pourront bénéficier d’un appui supplémentaire afin de mener des activités éducatives et de formations professionnelles.

Mission générale du poste

En lien avec le chargé de programme, élaborer le contenu et assurer l’organisation des formations et des sensibilisations prévus au sein du programme « Protection et réinsertion des mineurs en détention »

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FICHE DE POSTE :

RESPONSABLE Régional(E)

GRANDIR DIGNEMENT ANTENNE ANTALAHA

Date : 1er trimestre 2020

Programme : Protection et insertion des enfants confrontés à la justice en république de Madagascar

Poste : Responsable régional(e)

Localisation : Antalaha – Région SAVA

Sous la responsabilité hiérarchique directe de la : Responsable Nationale

Responsable hiérarchique de : L’ensemble des membres de l’équipe Grandir Dignement à Antalaha.

L’ONG Grandir Dignement

Grandir Dignement est une ONG française à but non lucratif qui intervient auprès des enfants confrontés à la justice. Elle œuvre simultanément en France, à Madagascar et au Niger. Dans ces trois pays d’intervention, à travers des contextes très différents, Grandir Dignement cherche à garantir le respect de la dignité humaine en milieu carcéral et plus généralement durant tout le processus judiciaire. Sa stratégie poursuit trois objectifs complémentaires :

(1) protéger les enfants détenus et les accompagner dans leur réinsertion ;

(2) promouvoir les alternatives à la détention et les dispositifs post-carcéraux ;

(3) appuyer les institutions et mener un plaidoyer en faveur d’une amélioration du traitement et de la perception des enfants en conflit avec a loi.

               Grandir Dignement considère que chaque enfant, quel que soit son passé, doit être traité dans le respect de sa dignité humaine et doit pouvoir devenir acteur de sa vie et de la société. Adhérente au réseau Don Bosco Action Sociale, Grandir Dignement s’inspire de la pédagogie salésienne de Jean Bosco.  L’association accomplit toutes ses actions dans la sobriété et la simplicité.

En 2020, soutenue par l’UNICEF et en partenariat avec le Ministère de la Justice, Grandir Dignement déploie sa présence à Antalaha afin d’initier des activités au sein de l’établissement pénitentiaire, développer des alternatives à la détention et mener un large plaidoyer en faveur d’une justice adaptée aux enfants.

Mission générale du poste

Garantir la mise en œuvre d’un programme d’appui en faveur des enfants confrontés à la justice sur la région Sava

Responsabilités du poste

RESPONSABILITÉ N°1 : Superviser la mise en œuvre des activités de Grandir Dignement sur la région Sava

Activité 1.1 : Assurer le suivi opérationnel de l’ensemble des activités mis en œuvre à Antalaha (milieu carcérale, alternative à la détention, post-carcéral, plaidoyer) ;

Activité 1.2 : Veiller au respect des engagements contractuels définis avec les partenaires (en référence au cadre logique, au chronogramme d’activités…) ;

Activité 1.2 : Effectuer le suivi budgétaire et le suivi des indicateurs de résultat relatif aux projets ;

Activité 1.3 : Evaluer les besoins et les dysfonctionnements des activités mis en place et définir avec la responsable nationale des orientations pertinentes ;

Activité 1.4 : Garantir le respect des valeurs de Grandir Dignement notamment en ce qui concerne la pédagogique mis en œuvre.

Activité 1.5 : Accompagner, à échelle régionale, le déploiement des alternatives à la détention des enfants :

  • sensibilisation des partenaires et du grand public, lien avec les magistrats et autres partenaires,
  • suivi des travailleurs sociaux en charge du suivi socio-éducatif et suivi des indicateurs,
  • soutenir la réflexion puis la conception d’alternatives à la détention novatrices et adaptés au contexte.

RESPONSABILITÉ N°2 : Assurer le suivi de l’ensemble de l’équipe à Antalaha

Activité 2.1: Encadrer l’ensemble de l’équipe à Antalaha ;

Activité 2.2: Evaluer les besoins et les difficultés de l’équipe ;

Activité 2.3: Développer des renforcements de compétences appropriées et cohérentes ;

Activité 2.4 : Organiser et animer les diverses réunions en définissant l’ordre du jour ;

RESPONSABILITÉ N°3 : Renforcer la présence de l’ONG sur la région Sava

Activité 3.1 : Superviser le développement d’un réseau de partenaires durables en rencontrant régulièrement les acteurs associatifs et institutionnels de la région ;

Activité 3.2 : Etablir une stratégie de communication cohérente afin d’accroitre la visibilité de Grandir Dignement à l’échelle régionale (création d’évènements, médiatisation, conférence, etc.) ;

Activité 3.3: Encadrer et développer les relations avec d’actuels et de nouveaux PTF (recherche de PTF, rédaction d’appel à projet…) ;

Activité 3.4 : Participer aux activités de communication et de visibilité mise en œuvre par l’équipe du Siège.

RESPONSABILITÉ N°4 : Superviser la gestion des tâches administratives et comptables

Activité 4.1 Garantir, en lien avec le comptable à Antananarivo, le respect des procédures financières (réalisation de budget prévisionnel, gestion de caisses, reporting, affectation analytique des dépenses…) ;

Activité 4.2 : Organiser, en lien avec la responsable nationale et le comptable à Antananarivo, la gestion des ressources humaines (salaires, administratifs, condition de travail, etc.) ;

RESPONSABILITÉ N°5 : Superviser la mise en œuvre de l’appui alimentaire

Activité 5.1: Superviser l’identification des fournisseurs et mettre en place les procédures d’achats selon les procédures de l’ONG ;

Activité 5.2 : Superviser, en lien avec l’équipe locale, le stockage, la cuisson et la distribution des denrées alimentaires dans le respect du programme ;

Activités 5.3 : Assurer, en lien avec l’équipe locale, le renseignement de l’ensemble des outils de suivi (tableaux de distribution, pesées des aliments, calcul de l’IMC des enfants).

Compétences techniques et expériences

  • Expérience(s) préalable(s) de gestion de programme dans un contexte culturel différent ;
  • Expériences préalables dans le secteur de la protection des Droits de l’enfant ;
  • Maitrise du pilotage financier & opérationnel (outils de suivi)
  • Une parfaite maitrise du français est requise (écrit/parlé) ;
  • Forte motivation pour contribuer à améliorer la prise en charge des enfants confrontés à la justice ;
  • Fortes capacités d’adaptation : La mission se situe sur la région Nord-Est de Madagascar, à 2 jours minimum de route de la capitale. La personne sera la première représentant de Grandir Dignement à Antalaha. Il s’agit d’une création de poste. La présence de Grandir Dignement à Antalaha est nouvelle.

Compétences transverses

  • Adaptabilité +++
  • Prise d’initiative et autonomie + +
  • Tolérance à la pression
  • Bonne organisation
  • Engagement et persévérance
  • Connaissance et pleine adhésion au projet associatif de Grandir Dignement (disponible sur internet)

Qualifications

  • Diplômes de management ou en coordination de projet de solidarité internationale ou expérience équivalente
  • Au minimum 2 ans d’expérience à l’étranger dans un projet similaire

Conditions

  • Statut :
    • volontaire expatrié : Volontariat de solidarité international/12 mois + couverture CFE/Mutuelle/RC/rapatriement/retraite + formation au départ + Prise en charge 1 AR (en début et fin de mission)
    • et/ou salarié local : contrat local selon expérience/diplôme

Contact

Envoyer votre CV et une lettre de motivation (PDF), en précisant en objet « Poste Antalaha » à :

  Hélène Muller   Email : contact@grandirdignement.org
et: Mathilde Roux     Email : mada@grandirdignement.org

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