La personne recrutée aura en charge de superviser l’ensemble des programmes mises en oeuvre à Madagascar. Les PTF sont divers dont, à titre d’exemple, l’UNICEF, l’AFD, le SCAC, Mary’s Meals, des fondations d’entreprises etc… Les activités -principalement développées dans les régions Analamanga, Sava et Diana – sont mises en oeuvre par env. 40 personnes. Une extension sur de nouvelles régions est également envisagée.

Téléchargez ci-dessous la fiche de poste:

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Aidez Grandir Dignement à maintenir ses activités en prison !

Pour faire un don:
https://www.helloasso.com/associations/grandir-dignement/…/1

Contact France: helene@grandirdignement.org
Contact Niger: guillemette.launoy@grandirdignement.org
Contact Madagascar: mada@grandirdignement.org

En France, les dons sont déductibles des impôts.

Photo: Jonathan Bayol

Le défi de ces derniers mois à Madagascar a été d’adapter nos activités à la crise sanitaire : nous en sommes déjà au deuxième confinement depuis le mois de mars. Un court temps de répit pendant le mois de juin nous avait permis de reprendre partiellement nos activités, mais il a fallut se confiner de nouveau. Nous avons donc dû trouver de nouvelles organisations pour maintenir notre présence auprès des enfants.

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Quelques semaines avant le confinement, l’antenne de Nancy a déménagé pour s’installer dans un espace plus grand, avenue Paul Doumer à Nancy. Depuis le début du mois de mai, l’équipe s’attelle à aménager ces nouveaux locaux pour y ouvrir un espace d’accueil.

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Afin d’assurer la continuité des actions de l’association, les membres de l’équipe de Nancy et des bénévoles se sont mobilisés pendant le confinement :

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La personne recrutée aura en charge d’accompagner les équipes (40 collaborateurs) dans toutes les tâches liées à la logistique. Ce poste requiert de fait un fort travail en équipe. La logistique -présente dans toutes les activités initiées par Grandir Dignement – est prégnante en ce qui concerne l’appui alimentaire et, plus généralement, les activités en détention. Le respect du manuel de procédure est essentiel notamment au regard des partenaires financiers de Grandir Dignement (SCAC, UNICEF, AFD , Mary’s Meal, fondations d’entreprise…).

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Le 30 juin dernier, en partenariat avec le Ministère de la Justice du Niger, Grandir Dignement a organisé la cérémonie d’ouverture du 1er Comité de pilotage du programme « Protection et réinsertion des mineurs en détention » (PREMID), financé par l’Ambassade de France du Niger via la Fond de Solidarité pour les Projets Innovants (FSPI).

La cérémonie avait pour but de présenter aux différents acteurs présents, les activités prévues par ce programme.

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Le 16 juin dernier, le Niger célébrait la Journée de l’enfant africain. Pour cette 30ème année, le thème portait sur : « l’accès à un système de justice adapté aux enfants en Afrique ».

La Journée de l’enfant africain est célébrée tous les ans depuis 1990 afin de commémorer la journée du 16 juin 1976 au cours de laquelle des centaines d’enfants de Soweto (Afrique du Sud) manifestant pour protester contre l’Apartheid et pour exiger une éducation égale, ont été tués.

Dans le cadre de cette célébration, des visites ont été organisées au sein des 3 établissements pénitentiaires où notre ONG est présente.

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Grandir Dignement initie une présence à Metz (Quartier de la Patrotte) à compter de juin 2020.

A l’instar de Nancy, le programme vise à remobiliser et à accompagner les jeunes confrontés à la justice et/ou en extrême vulnérabilité. Concrètement, l’objectif de l’action est :

Encourager l’insertion et l’engagement via le Service Civique Adapté : un dispositif alliant immersions au sein des structures de l’ESS, stages en entreprise, développement humain et accompagnement individuel.

La spécificité du programme est la présence d’ « accompagnateurs volontaires », souhaitant s’engager et découvrir les métiers de la solidarité, aux côtés des jeunes en insertion. Cet accompagnement « entre pairs », professionnel et humain, repose sur le développement de liens de confiance et d’échanges réciproques.

La personne interviendra sur les activités suivantes :

VOLET 1 : En lien avec l’équipe de volontaires : accompagner et soutenir les jeunes vers leur insertion sociale et professionnelle

  • Participer à l’identification de structures de l’ESS et d’entreprises, garantir le cadre des immersions/stages, accompagner physiquement les jeunes et leurs accompagnateurs sur site, effectuer les divers bilans mensuels avec les jeunes et/ou les partenaires ;
  • Assurer l’accueil des jeunes, favoriser la mise en place d’un cadre bienveillant et sécurisant, maintenir la relation avec les nouveaux et anciens jeunes ;
  • Effectuer le lien avec les partenaires étatiques (PJJ, ASE, missions locales…) et non-étatiques (organiser des événementiels favorisant la rencontre, effectuer des bilans réguliers…) ;
  • Veiller à la pertinence des ateliers collectifs proposés par les volontaires et à leur mise en œuvre (atelier culture et citoyenneté, atelier sport, atelier formation et emploi) ;
  • Être le référent de l’accompagnement des jeunes dans toutes leurs démarches administratives, santé, recherche de logement, judiciaires etc.…

VOLET 2 : Accompagner les accompagnateurs volontaires dans leurs missions et favoriser la justesse de leur positionnement éducatif

  • Participer à l’animation des divers temps de réunions : réunion hebdomadaire, préparation des plannings, réunion inter-antenne etc… ;
  • Favoriser une démarche participative afin de permettre aux accompagnateurs volontaires d’être pleinement inclus dans les missions de Grandir Dignement ;
  • Accompagner la responsable nationale pour le suivi des volontaires afin de leur permettre de vivre une expérience positive et enrichissante ;
  • Participer à l’organisation des temps de formation et d’analyse de la pratique mis en place pour les accompagnateurs volontaires ;
  • Se former et sensibiliser l’ensemble de l’équipe à la pédagogie salésienne de Don Bosco. Ce en respect du projet associatif de Grandir Dignement.

VOLET 3 : Participer à la vie associative de Grandir Dignement

  • Prendre connaissance et mettre en application le projet associatif de Grandir Dignement ;
  • S’ancrer dans la pédagogie salésienne de Don Bosco basée sur la confiance, la responsabilisation et la valorisation des jeunes ;
  • Participer aux divers événements de Grandir Dignement ;
  • Garantir la tenue des divers documents de suivi éducatif et/ou administratif ;
  • Prendre part aux actions de plaidoyers menés par Grandir Dignement.

Compétences/expériences requises

  • Diplôme de travail social (DDES- DEME- ASP) ;
  • Déplacements courants : permis B requis ;
  • Expérience de travail en prévention spécialisée et/ou en milieu ouvert appréciée ;
  • Expérience de travail avec des jeunes (13/25 ans) en rupture appréciée ;
  • Expérience en milieu associatif appréciée ;
  • Expérience d’encadrement et/ou de coordination d’activités et d’équipe appréciée

Qualités/motivations requises

  • Adhésion aux valeurs de l’association et à la pédagogie de Don Bosco ;
  • Grand sens de l’engagement, dynamisme et énergie ;
  • Adaptabilité, prise de décision, être force de proposition ;
  • Envie de s’engager dans un projet alliant « jeunes en projet d’insertion » et « accompagnateurs volontaires » ;
  • Envie de s’investir dans un projet novateur et en cours de consolidation

Conditions

Ancré dans la simplicité volontaire, la politique salariale de Grandir Dignement propose un salaire médian auquel s’ajoute des compléments eu égard à la composition familiale et à la nature de l’investissement demandé (prime de disponibilité et/ou responsabilité).

Rémunération globale NETTE mensuelle dont 111 euros en tickets repas : 1.376,92 € + 111 € = 1.487,92 € (indemnité comprise) Également, + 80€/enfant à charge

Pour candidater : Envoi LM+ CM à engagement@grandirdignement.org et djamila@grandirdignement.org Merci de préciser l’intitulé de l’offre en intitulé du mail

Contexte:

A Nancy, Grandir Dignement développe un programme visant à remobiliser et à accompagner les jeunes confrontés à la justice et/ou en extrême vulnérabilité.

Concrètement, les objectifs de l’action sont de :

  • Favoriser une dynamique de remobilisation des jeunes par la création d’un espace d’accueil ouvert et inconditionnel ;
  • Encourager l’insertion et l’engagement via le Service Civique Adapté : un dispositif alliant immersions au sein des structures de l’ESS, stages en entreprise, développement humain et accompagnement individuel.
  • Sensibiliser au « Développement Durable » grâce à un jardin en permaculture.

La spécificité du programme est la présence d’ « accompagnateurs volontaires », souhaitant s’engager et découvrir les métiers de la solidarité, aux côtés des jeunes en insertion. Cet accompagnement « entre pairs », professionnel et humain, repose sur le développement de liens de confiance et d’échanges réciproques.

La personne interviendra sur les activités suivantes :

VOLET 1 : En lien avec l’équipe de volontaires : accompagner et soutenir les jeunes vers leur insertion sociale et professionnelle

  • Au sein de l’espace d’accueil, organiser les permanences, favoriser la mise en place d’un cadre bienveillant et sécurisant, maintenir la relation avec les nouveaux et anciens jeunes ;
  • Participer à l’identification de structures de l’ESS et d’entreprises, garantir le cadre des immersions/stages, accompagner physiquement les jeunes et leurs accompagnateurs sur site, effectuer les divers bilans mensuels avec les jeunes et/ou les partenaires ;
  • Effectuer le lien avec les partenaires étatiques (PJJ, ASE, missions locales…) et non-étatiques (organiser des événements favorisant la rencontre, effectuer des bilans réguliers…) ;
  • Veiller à la pertinence des ateliers collectifs proposés par les volontaires et à leur mise en œuvre (atelier culture & citoyenneté, atelier sport, atelier formation & emploi) ;
  • Être le référent de l’accompagnement des jeunes dans toutes leurs démarches administratives, santé, recherche de logement, judiciaires etc.… ;
  • Soutenir l’encadrant technique en ce qui concerne l’accueil et l’accompagnement des jeunes au sein du jardin d’insertion.

VOLET 2 : Accompagner les accompagnateurs volontaires dans leurs missions et favoriser la justesse de leur positionnement éducatif

  • Participer à l’animation des divers temps de réunions : réunion hebdomadaire, préparation des plannings, réunion inter-antenne etc… ;
  • Favoriser une démarche participative afin de permettre aux accompagnateurs volontaires d’être pleinement inclus dans les missions de Grandir Dignement ;
  • Participer, avec la Responsable nationale au suivi des accompagnateurs volontaires afin de leur permettre de vivre une expérience positive et enrichissante ;
  • Participer à l’organisation des temps de formation et d’analyse de la pratique mis en place pour les accompagnateurs volontaires ;
  • Se former et sensibiliser l’ensemble de l’équipe à la pédagogie salésienne de Don Bosco. Ce en respect du projet associatif de Grandir Dignement.


VOLET 3 : Participer à la vie associative de Grandir Dignement

  • Prendre connaissance et mettre en application le projet associatif de Grandir Dignement ;
  • S’ancrer dans la pédagogie salésienne de Don Bosco basée sur la confiance, la responsabilisation et la valorisation des jeunes ;
  • Participer aux divers événements de Grandir Dignement ;
  • Garantir la tenue des divers documents de suivi éducatif et/ou financier et/ou administratif propre à l’association ;
  • Prendre part aux actions de plaidoyers menés par Grandir Dignement.

Compétences/expériences requises

  • Diplôme de travail social (DDES- DEME- ASP) ;
  • Déplacements courants : permis B requis ;
  • Expérience de travail en prévention spécialisée et/ou en milieu ouvert appréciée ;
  • Expérience de travail avec des jeunes (13/25 ans) en rupture appréciée ;
  • Expérience en milieu associatif appréciée ;
  • Expérience d’encadrement et/ou de coordination d’activités et d’équipe appréciée.

Qualités/motivations requises

  • Adhésion aux valeurs de l’association et à la pédagogie de Don Bosco ;
  • Grand sens de l’engagement, dynamisme et énergie ;
  • Adaptabilité, prise de décision, être force de proposition ;
  • Envie de s’engager dans un projet alliant « jeunes en projet d’insertion » et « accompagnateurs volontaires » ;
  • Envie de s’investir dans un projet novateur et en cours de consolidation.

Conditions

Ancrée dans la simplicité volontaire, la politique salariale de Grandir Dignement propose un salaire médian auquel s’ajoute des compléments eu égard à la composition familiale et à la nature de l’investissement demandé .

Rémunération globale NETTE mensuelle avec tickets repas : 1.376,92 € + 111 € = 1.487,92 € . Également, + 80€/enfant/mois à charge

Poste en CDD 12 mois reconductible

Pour candidater : Envoi LM+ CM en PDF à

engagement@grandirdignement.org

et

djamila@grandirdignement.org

Merci de préciser l’intitulé de l’offre.