Lorsque le projet a débuté au sein du centre Mandrosoa-Anjanamasina, l’objectif général était d’accompagner ce centre afin qu’il soit un réel lieu d’éducation pour les jeunes en très grandes difficultés qui y sont accueillis.

Ainsi, nous avions choisis 3 axes d’action:

1/ Mise en place d’une formation professionnel.
A ce jour cette formation fonctionne bien. La spécialité enseignée est pour l’instant la maçonnerie mais prochainement la menuiserie et le fer vont commencer. Chaque fois qu’un jeune arrive au centre, nous le rencontrons avec le Surveillant Général. Un petit bilan de compétence est effectué. Si cela est possible, nous l’orientons vers l’école primaire ou secondaire (école géré par le centre seul). Sinon, nous lui proposons de faire la formation professionnel. Il est vrai que beaucoup de jeunes déjà âgés (16/17ans) ont quitté l’école il y a très longtemps voire n’y sont jamais allés. Ces jeunes placés ici après de nombreuses années de Rue, se sentent plus attirés par une formation manuelle que par l’enseignement général. Enfin,beaucoup n’auront pas la possibilité de continuer des études après et devront se débrouiller financièrement. Cette formation plaît aux jeunes même si il demeure parfois compliqué de mettre en place une continuité de présence et une rigueur.

2/ Mises en place de sorties et d’animations.
Chaque samedi après-midi, une animation est organisée. Les terrains de volley et basket ont été rénovés. Les jeunes peuvent sortir sur le terrain de foot attenant au centre. Des sorties ont été organisés notamment pour la journée des Droits de l’Enfant et pour un tournoi sportif. Du matériel de musique a été acheté permettant aux jeunes d’écouter de la musique, de danser ou encore d’écouter le journal. Grâce aux micros également achetés, il y a des « karaokés ». Les fêtes de fin d’année ont été agréables. Certains jeunes ont pu participé à une émission de radio qui portait sur les Droits de l’Enfant.

3/ Formation du personnel
Grâce à une bonne collaboration avec la Directrice et le Surveillant Général du centre, nous avons pu mettre en place des réunions hebdomadaires et mensuels. Ces réunions sont l’occasion d’échanger et de discuter sur les décisions éducatives à prendre. Par ailleurs, deux séances de formations ont eu lieu. La première séance fut un temps de parole et débat sur l’éducation. La deuxième séance portait sur le règlement intérieur.

Après 6 mois d’intervention, nous pouvons conclure que, de manière générale, les 3 objectifs prévus ont été atteints.
Certes, il reste encore des améliorations a apporter:
Les spécialités menuiserie et fer sont encore à développer. Par ailleurs, certains jeunes sont encore trop marginalisés pour réussir à participer à cette formation qui demande rigueur et présence continue. Ainsi, nous voulons créer de petits modules formations tels la fabrication de pain ou le tissage de panier. Ces petits modules destinés à ces jeunes en situations extrêmes seraient aussi génératrice de revenus.

Les sorties et échanges avec d’autres structures doivent être augmentés. Nous prévoyons plus d’échanges notamment avec des clubs de sports voisins.
La formation du personnel ne fait que débuter et doit se pérenniser.

Cependant, nous ne pouvons qu’être satisfait de ce projet.

Cela fait maintenant plus de deux mois que la formation professionnelle a commencée!

Deux mois durant lesquelles plus de 30 jeunes ont appris les bases de la maçonnerie mais surtout deux mois durant lesquelles ces jeunes ont appris à respecter des horaires; à travailler malgré la fatigue; à persévérer malgré les difficultés!

Ces derniers jours a eu lieu un évènement important à nos yeux:
6 jeunes âgés de 17 à 19 ans quittent le centre (fin de placement) avec une attestation de formation en poche!

En effet, chaque jeune ayant  participé à plus de deux mois de formation avec assiduité a l’opportunité de se voire remettre une attestation;
Si le jeune reste entre deux et six mois, une attestationde formation dite « découverte » est remise.
Si le jeune reste entre six mois et un an, une attestation de formation dite « de base » est remise.
Si le jeune reste plus longtemps encore, nous donnerons une attestattion et tenteront de permettre à ces jeunes de passer un diplôme 1ère année dans la spécialité où ils sont le plus compétent.
Dand tout les cas, la durée de la formation auquelle le jeune a participé est précisé sur l’attestation.

Bref, pour ces jeunes, même une petite attestation de deux/trois mois de formation est importante. Certains jeunes se considèrent depuis si longtemps comme incapables, que jamais ils n’auraient pensé pouvoir avoir cette attestation. Pour bons nombres d’entre eux, c’est la première fois qu’ils recoivent quelque chose!

Hier, lors de la remise des attestations, l’émotions étaient présente: beaucoup de reconnaissance et de joie de la part des jeunes; beaucoup d’enthousiasme aussi de la part de la Directrice.
Car il y a quelques mois encore, il eut été impensable que ces jeunes en grandes difficultés puissent participer à une formation au sein d’un centre semi-ouvert public…

Permettre à un centre de devenir un lieu plus éducatif et plus accueillant pour les jeunes c’est aussi favoriser la cohérence entre les adultes responsables de ces jeunes…
Nos jeunes, comme tous ceux à travers le monde qui sont obligés de vivre en  foyer, sont chaque jour confronté à une multitude d’ adultes en tout genre! Aux jeunes que dit on? « adapte toi!! »
Mais encore faut il favoriser cette adaptation! Encore faut il que les adultes travaillent dans un minimum de cohérence..

C’est pour favoriser cette cohérence si importante à nos yeux, que notre objectif de ces dernières semaines a été de mettre en place des réunions systématiques entre les adultes.
Non pas attendre « le » gros incident pour se réunir mais mettre en place des réunions hebdomadaires!

Ainsi, depuis deux semaines ces réunions ont officiellement commencées!
Tout les vendredis nous nous réunissons avec le surveillant général et les brigadiers afin de déterminer les activités de la semaine, discuter sur les situations problématiques ou encore évoquer les nouveaux venus.
Tout les premiers vendredis du mois, a lieu une réunion « grande équipe »; réunion où sont présents professeurs, brigadiers, personnel administratif et, bien sûr, la Directrice.

Certes, peut être que pour vous, la mises en place de ces réunions peut sembler « banal »…C’est loin d’être le cas pour nous!
Car à Madagascar, avoir des réunions à heures fixes et institués…c’est un vrai parcours du combattant!

D’ailleurs, nous sommes bien conscients qu’il nous faudra encore un certain temps et surtout une grande patience avant que ces réunions sont totalement acceptés par tous et surtout avant que tout le monde y voit un intérêt!
Mais comme on dit:
« A cœur vaillant, rien d’impossible! »

Tratriny Taona daholy !
Bonne Année à tous !

Petit billet pour raconter notre réveillon au centre.
Pour commencer, nous avons eu une autorisation de coucher à 21h pour les enfants du centre. Ce qui est exceptionnel quand on sait qu’ils sont enfermés dans leurs dortoirs à 17h tous les soirs.

Donc, après avoir accueillis quelques volontaires DCC venus fêter la nouvel année avec nous, nous nous sommes rendus au centre. Accompagné de Frère Paolo, qui avait préparé de la glace et des biscuit pour les enfants… Je vous laisse imaginer l’arrivée triomphale dans le centre. Hélène et moi en moto, suivi de frères Paolo et nos amis (vazaha) en voiture ! 
Première étape, distribution des glaces (fraise, vanille et chocolat made by frère Paolo, grand spécialiste) pour la plus grande joie des enfants !
Deuxièmes étapes, après le repas du soir, karaoké et danse non-stop jusqu’à 21h. C’est bon de voir toute cette énergie des jeunes utilisée positivement et dans une ambiance très saine.

Bilan: soirée réussi, les jeunes sont allés se coucher sans histoires après une brève prières. Pour nous, adulte, la soirée a continué un eu plus loin de façon plus intime. 

Après une journée placé sous le signe du sport, mardi dernier a été organisé un grand jeu! En effet, un extra terrestre de la planète ORCONI a débarqué au centre pour demander de l’aide! Car, horreur, des ennemis ont envahi leur planète pour kidnapper « Dame Nature! »
Mais, heureusement, les jeunes ont acceptés d’affronter ces ennemis! Ils se sont mis en équipe et ont pu passer à travers la toile enchanté ou le message in-décodable! OUF!
Ce fut un jeu de coopération et non d’opposition. En bref, le but n’était pas d’être la meilleure équipe ou d’être le 1er mais de remporter assez de points pour délivrer Dame Nature. Ainsi, toutes les équipes participaient à bien commun. Ce choix a été pris car il est vrai que jusqu’à présent nous n’avions faits que des jeux où des équipes s’opposent et que cela peut parfois entraîner des conflits entre perdants et gagnants!

Bien sûr, Dame Nature a remercié les jeunes par quelques bonbons….terriens!!